Assessment Center

Assessment Center (Центр оценки) - стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком).

Ассессмент-центр является комплексной процедурой оценки личностного и профессионального потенциала руководителей и ключевых сотрудников организации, в которой используются разнообразные методы оценки: ситуационно-поведенческие тесты, бизнес-симуляции, профессиональные и личностные тесты, глубинное интервью, интервью по компетенциям и т.д. Ассессмент-центр является универсальной процедурой, позволяющей решать самые различные задачи. Перечислим основные их них:

• Формирование кадрового резерва.
• Принятие решений, о приеме кандидата на руководящую должность и прогнозирование успешности его профессиональной деятельности в рамках компании.
• Оценка профессионально-важных качеств и управленческого потенциала руководителей всех уровней.
• Проведение конкурса на замещение вакантной должности.
• Оценка уровня сформированности команды и прогнозирование успешности работы в данном составе.
• Определение потребности в обучении и развитии ключевых специалистов.
• Разработка корпоративной системы оценки эффективности профессиональной деятельности и др.

Использование технологии Центра оценки рекомендуется для компаний, у которых появилась потребность в сжатые сроки выявить наиболее талантливых менеджеров и специалистов, способных успешно решать задачи развития организации в ближайшем будущем. Эта технология все чаще используется нашими клиентами в том случае, если необходимо оценить руководящий состав компании и определить ресурсы их развития. При этом они заинтересованы в получении независимой информации от высокопрофессиональных экспертов.